3月24日，在福建會堂，福建省紀念“鬆綁”放權40周年暨全省企業家大會現場，數位企業家被請上主席台，與包括福建省“四套班子”負責同志在內的省領導們同席而坐。毫無疑問，企業家是這場大會的主角。

大會現場。人民網記者 林曉麗攝

在發言環節，6位新老企業家分別作為國企代表、民企代表、台商代表、外企代表、“二代”企業家代表和異地閩商代表，相繼發言，他們是推動福建發展的生力軍，所代表的是推動福建高質量發展的關鍵要素。

什麼是“鬆綁”放權？

1984年3月22日，55位來自福建全省各地的廠長、經理在福州參加福建廠長（經理）研究會成立大會。經驗交流中，深受舊體制“五花大綁”之苦的廠長經理們，向省委領導發出《請給我們“鬆綁”》的呼吁信。兩天后，《福建日報》在頭版頭條全文刊登了呼吁信，並重點標出信中提出的5條“鬆綁”放權要求。

原福州鉛筆廠廠長龔雄是55位寫呼吁信的代表之一，他回憶說，當時企業面臨虧損、發不出工資，靠著財政補貼活不下去了，要盤活企業“不得不改”。

不得不改，但因缺少自主權而難改。當時，企業經營面臨著“無權”之苦，生產計劃、原材料、產品、工資獎金、干部人事等全得由政府主管部門說了算，甚至於“企業建個廁所都要層層審批”。

呼吁信發表當天，福建省委組織部就形成三條意見，在企業人事任免、干部制度改革、廠長責任制等三方面給企業放權﹔省經委、財政廳、勞動局等有關部門紛紛跟進支持﹔4月起，省政府連發9個文件，落實企業自主權。

隨后，這封呼吁信一石激起千層浪，成為了我國企業改革發展史上的一個標志性事件。當年5月，國務院頒布《關於進一步擴大國營工業企業自主權的暫行規定》﹔10月，中共中央出台了《關於經濟體制改革的決定》。

之所以說“鬆綁”放權事件是“裡程碑”，在於它與安徽鳳陽小崗村農民實行“農業生產大包干”一樣，記下了人民群眾的首創精神和對改革的推動作用。

“鬆綁”，鬆的是傳統的高度集中體制。因此，“鬆綁”放權帶來的影響是體制改革，更是思想解放。

1984年，恆安集團的創始人許連捷還在老家泉州晉江經營著一家勞保服裝廠。當年3月，從省裡傳出為企業“鬆綁”放權的消息，深深地震撼了作為創業者的他。同年12月，他在正式拿到批文后，隨即成立了恆安實業公司。

“鬆綁”放權雖然已經過去了40年，但其中蘊含的改革勇氣和創新精神至今歷久彌新。

中國企業聯合會、中國企業家協會黨委書記、常務副會長兼秘書長朱宏任說，“鬆綁”放權事件體現了企業家無私無畏、開拓進取的精神，體現了人民群眾的首創精神。“鬆綁”放權事件在全國引起了強烈的連鎖反應，促進了思想解放，推動國企改革，是福建企業家對全國經濟體制改革的一項突出貢獻。

40年前，“鬆綁”放權呼吁信是55位廠長經理和廣大職工群眾智慧的結晶，是發揮人民群眾首創精神的一個創舉。更重要的是，當時福建省委省政府對呼吁信及時作出回應，迅速出台擴大企業自主權等一系列政策舉措，充分體現了對群眾主體地位和首創精神的尊重。

40年后的今天，為什麼要紀念“鬆綁”放權？

“鬆綁”放權給福建經濟發展帶來持續不斷的活力與動力，40年來，福建各類經營主體蓬勃發展，但每個發展階段都有每個階段需要面臨的問題。比如，福建省國資監管企業資產總額和實現利潤總額這兩個指標不強。作為民營經濟大省，福建存在著以傳統產業中小微企業為主，創新能力相對比較弱，產業結構矛盾突出的問題。受多重因素影響，近年來實際使用外資增速放緩等。

在這次會上，每一位與會人員的桌上都擺著一份《征求關於進一步促進企業家健康成長支持企業家干事創業若干措施修改意見的函》的文件，為的也是集思廣益，再次匯聚群智群力。

福建省委書記、省人大常委會主任周祖翼說，要以紀念“鬆綁”放權40周年為契機，進一步凝聚共識、振奮精神，堅定不移深化改革，激發各類經營主體活力，促進企業家健康成長，共同推動福建高質量發展，奮力譜寫中國式現代化福建篇章。

一個地方的經濟發展是否繁榮，與企業家隊伍的盛衰直接相關。40年前的這一封呼吁信承載著55位廠長、經理“第一個吃螃蟹”的膽識和強烈的責任感、使命感。40年來，福建企業家胸懷大局、勇立潮頭，造就了一個在全國和全球華人華僑中具有影響的企業家群體。

周祖翼強調，全社會都要充分尊重企業家、大力支持企業家、關心關愛企業家，讓企業家在政治上有榮譽、社會上有地位、發展上有保障，全面營造促進企業家健康成長的良好社會環境、人文環境。全省各級企聯要不斷提升服務功能，完善各類服務平台，助力暢通政企互動溝通渠道，努力打造成為企業之家、企業家之家。

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