（視頻由莆田市人力資源和社會保障局提供）

了解以下有關工傷認定的知識，可以更好地維護職工工傷認定的權益。一起來看看。

1、非用人單位提出工傷認定申請，是否需要職工所在單位同意的問題

根據《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第五條規定：

用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

2、工傷認定申請時限延誤的問題

根據《人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第八條規定，有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內：

（1）受不可抗力影響的﹔

（2）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的﹔

（3）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的﹔

（4）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的﹔

（5）其他符合法律法規規定的情形。

3、因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料導致工傷認定決定錯誤的問題

根據《人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第十條規定：

因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定決定錯誤的，社會保險行政部門發現后，應當及時予以更正。

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