本報福州9月11日電 （記者王崟欣）福建省泉州市晟宇醫療科技有限公司人事行政經理池曉芳，過去常為公司的人才招聘而發愁。作為一家細分領域的科創企業，公司對人才的專業對口度要求較高。過去，池曉芳常奔走於各大高校雙選會現場，但效果並不理想。

今年初，在泉州經濟技術開發區組織的一場人才沙龍上，池曉芳向經開區人才科反映了人才招引難題。一個月后，人才科工作人員和池曉芳一起來到福州某高校春季雙選會的現場，池曉芳負責推介公司，人才科工作人員則負責介紹經開區的引才政策，池曉芳當場就與15人確定就業、實習意向。

人才進得來，還得發展好。身為泉州經開區的企業人才服務聯絡員，池曉芳平時一頭對接經開區人才辦，一頭服務公司。“過去，企業有需求，但不了解信息﹔我們有政策，卻對接不上企業，人才服務聯絡員就起到了關鍵作用。”泉州經開區人才科科長王洋洋介紹，目前，經開區人才服務聯絡員隊伍已吸納62家企業的67名人員。

“紡織鞋服、機械制造、生物醫藥和電子信息是泉州經開區的四大主導產業。無論是紡織鞋服等傳統產業的轉型，還是生物醫藥等新興產業的發展，人才都非常重要。”王洋洋說，近年來，泉州經開區不斷優化營商環境，實施人才“港灣計劃”、人才強區戰略，完善人才申領獎補、住房保障、購房補貼等優惠政策，從產業鏈和企業發展需求出發做好引才服務，推動高新區高質量發展。

《 人民日報 》（ 2024年09月12日 第 11 版）

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