人民網福州12月31日電 （記者林曉麗）今年是建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”新福建十周年。十年來，共制定實施164項制度，黨的組織、干部人事、基層組織建設、人才等方面的制度取得一批重大成果﹔省級人才計劃（項目）支持近3萬人次，累計認定省級高層次人才超1.2萬名……12月31日，福建省委宣傳部召開福建省“在中國式現代化建設中奮勇爭先”系列主題新聞發布會（第七場），介紹本省在黨的建設和組織工作上取得的成效。

新聞發布會現場。人民網 陳永整攝

福建堅持新時代好干部標准，著力建強高素質骨干隊伍。2023年，福建在省級層面率先出台市縣黨正職離任交接清單管理制度，引導領導干部樹立和踐行正確政績觀，跑好干事創業的“接力棒”。

記者了解到，在該制度實踐過程中，福建著力科學設置交接內容，包括民生清單、發展清單和問題清單﹔著力嚴格規范交接程序，由上級組織人事部門召集離任干部和繼任干部進行面對面交接，離任干部對清單進行說明，繼任干部就有關問題進行咨詢﹔著力壓緊壓實交接責任，離任干部對移交的清單事項的真實性、完整性承擔相應責任，繼任干部按照清單接續推進前任尚未完成的、合理的重大規劃、重要工作。

“制度出台以來，福建全省已有16個縣區29名黨政正職嚴格按照要求做好交接工作。”福建省委組織部分管日常工作的副部長冀萌新表示，下一步，將深化拓展離任交接清單管理制度，推動離任交接主體從市縣黨政正職，向省直、市直部門領導班子主要負責人以及鄉鎮（街道）黨政主要負責人延伸﹔離任交接內容向各領域各單位涉及的重要“人、財、物、事”全方面拓展。

基層是黨的執政之基、力量之源。福建堅持大抓基層鮮明導向，開展建強基層黨組織戰斗堡壘專項行動，深入推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，創新推行近鄰黨建工作，強化黨建引領城市基層治理，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。

與此同時，福建堅持“大人才觀”，深入實施人才強省戰略，不斷完善人才育引政策，設立省級人才專項資金，打造福廈人才集聚平台，以省創新實驗室等重點科創載體為試點，破立並舉、放開搞活，深化人才發展體制機制改革，人才發展環境不斷優化，人才隊伍持續壯大。

冀萌新表示，全省組織系統將堅持把黨的領導貫穿到新福建建設的全過程、各方面，深化黨的建設制度改革，一以貫之全面從嚴治黨，以黨的自我革命引領社會革命。

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