随着乡村振兴战略的深入实施，农村“六大员”队伍在村级发展中发挥的作用日益凸显。2021年以来，龙岩永定区以村“两委”换届选举为契机，全面开展规范农村“六大员”选聘管理工作，有效破解了农村“六大员”队伍整体服务水平不高、薪资待遇低的问题，不断激发乡村一线干部活力，服务乡村振兴。

全面整合岗位 实现减员增效

“看到选聘公告，我第一时间报名参加，并竞聘成功。现在岗位整合后职责更清晰了，待遇也提高了，这充分激发了我们的工作积极性和热情，‘微’岗位也能激发大能量！”高陂镇北山村综治协管员张金焕激动地说。

整合前，农村“六大员”岗位共有24类，大部分人员月补助标准只有50—200元，岗位津贴低，难以激发大家的工作积极性。为解决这一问题，永定区按照“一人多岗、一岗多职，同类归并、减员增效”的总体要求，在原有农村“六大员”的基础上，整合省、市、区有关部门设立和下辖管理的各类村级服务队伍，实行管理和一体化运作，有效提高了村级综合服务水平。

阳光公开选聘 强化管理考核

“现在农村‘六大员’竞聘工作都严格按照‘公开招聘、择优录用’的原则，由乡镇发布农村‘六大员’选聘公告后，通过公开报名、资格审查、考核公示和备案等四个步骤，让每一个步骤接受群众和社会的监督。”永定区委组织部相关负责人介绍道。

通过整合优化队伍，永定区263个行政村“六大员”人数从3996人缩减至1350人，平均待遇从每月262元提升至652元。每年底或次年初，将结合村干部民主评议和述职述责工作，把农村“六大员”队伍纳入同步考核范畴，考核结果作为农村“六大员”队伍续聘解聘、待遇补贴、评先评优的重要依据；对由村“两委”兼任的，考核结果作为村“两委”成员考核时的参考依据，充分激发农村“六大员”干事创业的积极性。“以前我负责村里的三农保收缴，工作闲的时候很闲，忙的时候很忙，工资也不高。现在担任农民技术员，工作安排更合理了，待遇也提高了，除了负责三农保的事情，还负责区域的日常工作。”湖雷镇上南村阮玉基说。

人员统筹管理 增减工作力量

“新坑村‘两委’只有5名班子成员，在村29名党员平均年龄高达56岁，疫情防控期间，单靠这些人很难完成日常工作任务。村里将‘六大员’与村‘两委’成员一并整合，共同参与疫苗接种宣传、人员摸排管控等工作后，有效解决了力量不足问题。”峰市镇党委组织委员廖梦廉说。

一改以往农村“六大员”各自单干的现状，目前农村“六大员”的工作由村“两委”统筹安排，在做好本职工作外，还充分发挥自身优势和特长，围绕推动乡村振兴、维护社会安定稳定、繁荣社会事业等方面开展服务，当好党委、政府了解农村实情的调查员、农村经济发展的服务员、政策法规和农村科技信息的宣传员、农村矛盾纠纷的调解员、抢险救灾的先锋员，有力助推了乡村振兴发展。

下一步，永定区将持续健全完善保障机制，积极探索构建农村“六大员”队伍培养、选拔、评价、使用、表彰、激励于一体的机制，对符合条件的优秀人选优先推荐加入党组织，优先推荐纳入村级后备干部人选，优先推荐进入村级班子工作，优先推荐作为各级党代表和各类评先评优对象，引导农村“六大员”队伍积极融入永定区委、区政府工作大局和中心工作，助推乡村全面振兴。（图文由永定区委组织部提供）

分享让更多人看到