人民网厦门8月1日电 （张萌）“从业人员最低工资标准提高至每月2100元”“实行计件工资制的快递员最低工资标准为每月3000元”“快递员依法享有国家规定的节假日休假权利”“实行标准工时制的，每周至少休息1天”……近日，厦门市举行快递行业集体协商会议，并签订该市快递行业集体合同和工资专项集体合同。

厦门市快递行业协会与快递行业工会联合会，分别代表企业方和职工方现场签约。厦门市总工会供图

据悉，此次签订的快递行业集体合同涉及劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动保险和福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、职业技能培训、快递员综合素质提升等七大方面，覆盖厦门市23家快递企业、11000多名从业人员。

根据集体合同，快递行业实行最低工资保障制度，以厦门市2022年度最低工资标准（2030元）为参考依据，双方确定行业从业人员最低工资标准提高至每月2100元，该标准不包括福利及企业缴纳的社会保险部分。其中，快递员实行计件工资制，岗位最低工资标准为每月3000元。此外，企业与职工签订的劳动合同或书面协议中有关劳动报酬的标准，不得低于集体合同约定的工资福利待遇。

厦门市快递行业从业人员对集体合同举手表决。厦门市总工会供图

据悉，今年3月以来，为进一步规范当地快递行业的用工秩序，维护包括快递员在内的广大快递职工合法权益，在厦门市总工会、市服务业工会联合会的指导下，厦门市快递行业协会、市快递行业工联会组织企业方和职工方代表，就行业集体合同和工资专项集体合同文本，先后开展两轮协商讨论并达成一致。

“有了这份合同保障，我们工作起来就更安心了！”签约当天，快递员代表表示，集体协商会议已充分保障快递从业人员的合法权益和切身利益。企业方代表表示，此次集体协商对于整体从业人员素质的提高与队伍的稳定，以及更好地为后续的民生服务，奠定了较好基础，今后将会联合所有的厦门快递行业，支持类似协商的落地。

厦门市总工会有关负责人表示，快递行业集体合同的签订，在新就业形态行业中树立了“有事好商量”正面典型，将以此为契机，用成功经验、成功典范引领带动其它新就业形态行业建立协商协调机制，促进厦门市行业健康发展。

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