2018年，徐畅选择从新加坡回国，当时摆在他面前的机会不少，思量再三，他选择入职福建晋江的一家集成电路企业，成为一名“新晋江人”。

当时，让徐畅做出这个决定的一个重要原因，是当地的人才政策。“我入选了晋江第五层次人才，不仅有人才补贴，而且在租房、购房时也享有优惠政策，人才房周围的教育、医疗等配套设施也很完善。”徐畅说，以晋江为新起点，找到了“家”的感觉。

拼经济，也是拼人才。只有人才储备充足，高质量发展才能夯基石、强动能。

要想扩充人才“蓄水池”，引才是关键。产业发展是人才的需求端，因此，以产业需求为导向的人才结构，才能发挥出“1+1>2”的效应。

“我们突出以产聚才、以才促产，围绕产业发展需求，大力引进重点产业急需紧缺的创新创业人才。”福建省委组织部副部长、省公务员局局长郭学斌说，福建实施了省引才“百人计划”，引进的高层次人才中有90%以上是福建省主导产业和新兴产业急需紧缺的人才，有力支撑了福建省产业转型升级和经济社会发展。

为了确保人才集聚和产业升级实现“联动”，郭学斌说，福建坚持人才规划与产业规划同步，人才发展与产业发展同步推进，招商引资与招才引智同步开展。“比如，我们将实施数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济人才支持专项，推动解决相关领域人才引进和培养的瓶颈问题。”

“引才”“育才”齐头并进，方能用好人才资源。

一方面是强应用。福建省教育厅党组成员、副厅长刘健介绍，福建加快构建高等教育发展新格局，谋划建设新型研究型大学、高水平海洋类本科学校，规划设置服务海洋经济、数字经济、健康食品、文化创意等的应用型本科院校。

另一方面是夯基础。刘健说，以服务产业需求为导向，福建实施高等教育服务“四大经济”高质量发展行动，建设应用学科联盟，强化高校与政府、市场、社会的合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。

拼人才，科技创新是核心要素。近年来，福建实施产业领军团队支持项目，整合发改、科技、工信等部门政策资源，支持企业组建高水平团队，开展关键技术突破和产业化，努力培育一批实体经济“单项冠军”“专精特新”企业；2020年至今，遴选支持了电子信息、高端装备、新能源、新材料等领域产业领军团队63个。

福建省科技厅党组成员、副厅长叶碧海表示，福建以福厦泉自创区为主体，打造海峡科技创新中心。深化新一轮部省合作，积极向科技部争取将福建省科创重大事项融入国家战略层面，在优平台、聚人才等方面争取更多支持。

关于“拼”人才，福建一直在以产业需求为导向，稳步引才、育才、用才、留才，打造人才“蓄水池”。如何“靶向”发力？在近期福建省委宣传部“稳经济 促发展”系列主题新闻发布会上，福建几大部门相关负责人给出了方案……

（请横屏观看）

分享让更多人看到