今年以來，浙江省交通集團下屬浙江交工集團股份有限公司（以下簡稱浙江交工）紀委針對公司在建項目點多面廣、員工流動性大的特點，創新廉潔教育形式，豐富教育載體，著力構建“線上+線下”廉潔教育體系，推動清廉文化建設落實落細、全面覆蓋，持續涵養風清氣正的政治生態。

深化數字賦能，讓線上廉潔教育廣泛深入

坦桑尼亞項目廉情工作視頻會。浙江交工供圖

依托數字賦能，創新廉政教育方式，有效解決教育形式單一、學習時間受限的問題，讓廉潔教育廣泛開展。利用線上學習平台，開設“清廉交工”大講堂，目前已錄制廉政課程11部，點擊觀看14000余人次。建立廉潔短信提醒機制，定期向黨員干部發送廉潔提醒短信，打造“指尖上的廉潔”。對新提拔干部進行線上廉潔測試，強化黨規黨紀教育，打好廉潔從業“預防針”。拍攝清廉微視頻，參加中紀委第四屆“玉琮杯”清廉微視頻大賽，通過自編自導自拍身邊的廉政小故事、小案例，讓黨員干部在耳濡目染、潛移默化中砥礪廉潔自律品格。此外，運用信息化手段，開展境外項目季度廉情“大家談”，以視頻連線形式每季度組織一個國別的項目團隊廉情工作座談會，強化境外廉潔教育，及時掌握境外項目廉情動態。

注重抓常抓長，推動線下廉潔教育落地生根

堅持內外結合、常態長效，有效解決教育精准性和實效性不強的問題，推動廉潔教育落地生根、開花結果。建立新項目廉政交底機制，新項目開工前，對重點領域和關鍵環節高發易發的廉潔風險及相應防范措施進行全面交底，教育干部員工強化風險意識和廉潔意識。建立常態化廉潔談話制度，強化分層分類教育監督，時刻提醒黨員干部擰緊廉潔從業的“發條”。梳理國企領域發生的違紀違法典型案例，匯編發放典型案例警示教育讀本，深入剖析案例發生的根源，強化以案為鑒、以案示警、以案促改，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。深化家庭助廉，與員工家屬簽訂家庭助廉倡議書，利用家屬暑期到項目探親期間，開展“家庭助廉保廉”系列活動。此外，積極加強與項目屬地政府、紀委監委、業主等外部單位的交流協作，依托當地廉政教育資源，開展廉潔共建活動，進一步增強廉潔教育合力。目前已與340余家單位簽訂了廉潔共建協議書，開展共建活動560余次。

員工家屬參觀項目廉潔教育基地。浙江交工供圖

浙江交工紀委負責人表示，公司通過搭建“線上+線下”廉潔教育體系，進一步擴大了廉潔教育的覆蓋面，增強了教育的針對性、實效性、鮮活性，不斷織緊織密廉潔“防護網”。下一步，公司紀委將以深化“三不腐”一體推進為抓手，持續創新廉潔教育形式，讓清廉文化建設更有“生氣”、更接“地氣”、更聚“人氣”，濃厚干事創業的良好氛圍，為公司加快向全國建筑業第一方陣邁進提供堅強保障。（李海瑛）

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