福建省莆田市人社部門緊密結合經濟發展和企業需求，積極履行職責，採取有效措施，強化企業用工保障，全力護航企業高質量發展。

發揮市場作用，增強供需匹配精准性

助企紓困“政策補給”。出台《實施2024年兩節期間服務企業拓崗穩工八條措施》，明確連續生產穩就業獎補、用工服務補貼等政策補助標准，制定補助發放規程。對省內外人力資源服務機構為企業引進人才和勞動力穩定就業滿3個月以上的，給予一次性800元/人用工服務補貼。

機構對接“閉環服務”。推行“政府+企業+市場化”引才招工模式，以“1對N”招聘為主線，面向社會征集服務意向，實現十二條重點產業鏈每條指定N家專業人力資源機構對接精准保障用工。

零工服務“輻射周邊”。建設“三公裡”就業圈，加快零工市場和零工驛站建設，運行全市統一的線上對接平台，實現市縣鄉村四級聯動，提供信息咨詢、就業指導、招工候工、技能培訓、權益保障等綜合服務。

廣泛搭建平台，增強服務覆蓋廣泛性

“雲對接”配崗。搭建現場、網絡、視頻、直播“四位一體”招聘平台，扎實開展“春風行動”、行業專場招、人才夜市招等招聘活動，實現“周周有活動、日日有服務”。

“萬裡行”搭橋。建立跨區域勞務協作信息共享、協同聯動機制。通過簽訂勞務協議、設立勞務工作站，開展崗位推送和招聘服務，精准匹配本地企業用工需求和輸出地勞動力供給。在雲南、寧夏等地建立勞務工作站，每個勞務站予以5萬元一次性就業服務經費補助。

“同村幫”牽線。發揮鎮村干部掌握本地群眾就業情況的優勢，為群眾和企業牽線搭橋，對當年新組織本村（社區）勞動力到莆田企業穩定就業的，給予組織人員800元/人一次性獎勵。

強化技能培訓，增強人才培育實效性

找對“路子”。在莆田學院等各類院校開展十大培訓計劃，建立“培訓對象全實名、培訓過程全監控、培訓抽查全覆蓋”機制，遴選重點產業職工培訓項目、重點人群培訓項目。

開對“方子”。設立企業職工培訓中心，面向企業內部職工、上下游關聯企業職工以及有培訓需求的城鄉勞動者開展培訓，並給予優惠政策傾斜，優先支持企業職工培訓中心申報職業技能等級自主認定機構、承辦莆田職業技能競賽活動、申報市級高校畢業生就業見習基地等，對年度培訓合格人數超過500人次的，給予5萬至20萬元培訓獎勵。

打響“牌子”。實施“壺蘭工匠”職業技能提升培訓計劃，依托行業協會、職業院校、重點企業職工培訓中心等載體，開展人工智能、供應鏈管理等數字技能人才培養，互聯網營銷師等新業態新職業技能人才培訓。推進台灣地區職業技能等級証書直接採認，支持台資企業和台籍人員參加職業技能提升培訓。

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