打造金融人才的“強磁場” 廈門國際銀行精心培育年輕管理團隊

“隻要你足夠優秀，這裡將是你盡情施展抱負和才華的舞台……”今年38歲的廈門國際銀行龍岩分行行長鄭揚回顧起自己16年的“職場生涯”頗為感慨。

廈門國際銀行2020屆新員工風採展示。 廈門國際銀行供圖

據了解，目前廈門國際銀行管理人員平均年齡僅為36歲，從“職場新兵”到“基層干將”再到“團隊主帥”，像鄭揚這樣的“80后”中層干部在廈門國際銀行還有很多。在該行中層管理人員中，最年輕的支行管理人員還未滿30歲，“80后”佔比多達55%，管理層人才年齡結構趨於合理，整體素質逐年提高。

近年來，在“能者上、平者讓、庸者下”的市場化人才管理原則和“年輕”用人觀下，廈門國際銀行開展了“千才百將”計劃、精英高飛管理人員培訓等活動，為年輕金融人才提供更多展現自我、提升自我的機會與舞台。不僅如此，該行還通過年度人才盤點及分層級人才梯隊建設等方式，不斷強化內部人才隊伍的“造血”能力。

廈門國際銀行精英高飛管理人員培訓學員課堂討論。 廈門國際銀行供圖

為進一步開發和儲備人才，廈門國際銀行將靈活的跨條線與跨機構輪崗結合起來，以實戰為主，磨練年輕人才的專業和技能﹔依托廈門國際銀行金融學院的“鷹”系列專項管理人員培養體系、一對一導師輔導，為年輕力量提供智囊支持，使新生的管理力量快速成長。在資深管理人員的“傳幫帶”下，一批優秀的青年金融人才從客戶經理、團隊長等不斷成長，逐步進入管理隊伍……

廈門國際銀行監事長葉啟明向培訓學員介紹管理人員角色認知。 廈門國際銀行供圖

“這是多年來廈門國際銀行致力於人才引入、人才梯隊建設的成果。在支行、分行、總行等不同機構的輪崗鍛煉下，越來越多的‘80后’‘90后’青年已成長為總行部門的主管、分行及支行行長，一支數量充足、年齡結構合理、綜合素質優良的人才隊伍正在成型。”廈門國際銀行相關負責人介紹，科學的管理人才隊伍建設機制帶來的良好發展空間將成為廈門國際銀行吸引年輕金融人才的“強磁場”，希望在這一機制下能培養出更多有責任、有擔當、有魅力的青年銀行家。