福建省出台關於進一步加強國有林場人才隊伍建設的意見

為充分發揮國有林場在林業生態建設中的骨干和示范帶動作用，進一步推進福建省國有林場人才隊伍建設，促進國有林場持續健康發展，省政府辦公廳近日出台《關於進一步加強國有林場人才隊伍建設的意見》。

意見明確了在六大方面加強國有林場人才隊伍建設：

一是拓寬人員進入通道。對年齡在35歲以下、具有林學類相關高級專業技術職務或碩士學位人員，以及符合各地緊缺急需人才目錄條件的人員，可以直接考核聘用。參照支持西部和艱苦邊遠地區發展相關政策，引進國有林場發展急需的管理和技術人才。

二是創新人才培養機制。從高職院校在校生中遴選畢業生，補充國有林場專業技術人員﹔鼓勵國有林場與林業職業院校合作辦學，採取高職教育“二元制”技術技能人才培養模式。

三是放寬職稱評聘條件。優化國有林場高、中級崗位結構比例。在場部設於農村的國有林場工作累計滿25年且仍在設於農村的國有林場工作的專業技術人員，已取得高、中級專業技術職務任職資格的，可不受崗位職數限制定向聘用。

四是加強績效考核管理。適當核增國有林場績效工資總量，並建立健全內部績效考核制度，把考核與分配更好地結合起來，並向生產一線人員傾斜。支持國有林場參與精神文明、平安綜治等創建活動並享受相應的政策性獎金，提高國有林場職工生活待遇。

五是改善生產生活條件。加快落實已納入地方農村公路網規劃的國有林場道路建設任務，並科學規劃實施國有林場場部連接林場工區（管護站）道路建設﹔統籌研究國有林場電網升級改造並納入統一管理﹔組織協調基礎電信企業持續深化國有林場林區通信網絡覆蓋。

六是加大政策支持力度。加強黨對國有林場改革發展的領導，切實履行管理職責，對標對表國有林場改革國家驗收反饋意見，創新體制機制，加快補齊短板，建立國有林場人才隊伍建設情況督查和通報機制。（記者 嚴順龍 劉必然）