智聯招聘日前發布2021年中國城市對“95后”人才吸引力排名前50強中，北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。廈門人才吸引力指數為34.3，位居第19名﹔福州人才吸引力指數為24.6，位居第32名﹔泉州人才吸引力指數為20.0，位居第48名。

報告顯示，“95后”年輕人才生長於經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市時，不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。“95后”更向往發達城市，一二線城市人才集聚，三四線城市人才流出。分地區看，“95后”人才向東部集聚更明顯，人才淨流入佔比為17.0%，明顯高於總體求職者的11.5%。同時，“95后”更向往一二線城市，一二線城市“95后”人才淨流入佔比分別為10.2%、8.2%，遠高於總體的3.5%、3.4%。分城市群看，“95后”更傾向往五大城市群集聚，合計淨流入佔比為14.4%，遠高於總體的7.9%，其中，長三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚，成渝和長江中游淨流出。

專家建議，充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢順勢而為﹔進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖﹔優化城市群內部空間結構，推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務均等化。（記者 潘園園）

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