近年來隨著數字經濟的發展，加強人才信息保護、提升數據安全性，已成為各級政府和許多企業的共識。

福州高新區人事人才公共服務中心相關負責人介紹，隨著人才流動性加大，如何鑒別學歷及履歷造假，防止“騙補”行為，成為主管部門必須解決的問題。

福州高新區利用區塊鏈技術，獨創了人力資本產業服務平台，該平台的管理端授權給高新區人才科、產學研辦、人事人才公共服務中心、勞動保障科等相關科室部門使用，負責人才數據的審核、篩選、分析等管理，以及人才政策申報審核、人才政策、 資訊發布。

用戶端授權給高新區內各企事業單位和高校，他們可在平台上進行人才數據的錄入、更新，還可以發布人才相關培訓、招聘信息等。

據了解，該平台可有效發揮區塊鏈技術的加密安全性及可溯源優勢，提供多維度、更精准的鏈上基礎人才數據， 為梳理人才成長軌跡，提升人才發展環境提供數據支撐。同時保障人才、尤其是企業核心崗位及高層次人才的隱私安全，為企業后期爭取人才補貼、人才政策等提供便利的通道。

該平台目前已覆蓋高新區2000多家企業、大學城12所高校學生，以及多個醫院、中小學等企事業單位的人力資源部門。上線運營以來，實現約1000條人才數據上鏈，其中高層次人才數據20多條。（內容由福州高新區提供）

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