扶引大龍頭、培育大集群、發展大產業。福州高新區在“抓招商、促動建、強產業”攻堅行動中涌現出一批科學城建設先鋒和奮進者，他們深入一線傾聽民聲，化企業所需為工作所向，為中國東南（福建）科學城建設貢獻了自己的力量。

發揮產教融合優勢 為技能人才培育添磚加瓦

福州天宇電氣股份有限公司內，福州第一技師學院的老師正在開展職業技能知識培訓。自2021年11月成立以來，福州高新區職業技能提升中心促成了福州第一技師學院與福州天宇電氣股份有限公司的培訓對接，有164人參與企業新型學徒制培訓。

園區企業進行職業技能提升培訓。福州高新區供圖

“在老師的指點下，我的理論水平和實操水平都得到較大的提升。”一位公司員工在參與培訓后表示受益匪淺。

高新區產教融合的背后，有黨群工作部副部長、非公企業黨委書記葉友明的一份力。

“在多次走訪調研中我們發現，不少企業技能人才短缺。”葉友明說，這逐漸成為制約企業發展的瓶頸，職業院校畢業生也面臨就業難、就業慢、就業不穩定的局面。為解決這個結構性矛盾，他圍繞“促成一批產教融合”的思路，推動園區職業技能提升中心正式運營。

葉友明（右一）走訪調研企業。福州高新區供圖

據介紹，不同於傳統的技能培訓，福州高新區職業技能提升中心聚合了周邊人才、場地、技術資源，發揮周邊院校集中的優勢，在進行數控機床、工業機器人、跨境電商等專業性強或設備要求高的培訓項目時，能利用院校師資、設備、場地等，實現資源優化配置。

“這樣一來，學生可以親身體驗實際事務的操作，在職員工也能利用更優質的設備，院校實驗室、產業基地的使用效率也提高了，產教融合在應用層面實現升級，得到了不少企業主的支持和點贊。”葉友明說。

數據顯示，自2021年11月份至今，園區職業技能提升中心共支持109家企業開展以工代訓，培訓人員2973名，發放補貼320.8萬元﹔指導36家企業組織“兩節”培訓，培訓人員1113名，發放補貼212.7萬元﹔支持335人參加保育員、育嬰員等技能培訓，培養高技能人才52名，兌現見証補貼25.4萬元﹔大力宣傳、組織互聯網營銷師培訓班，累計培訓互聯網營銷師226名，發放補貼22.6萬元﹔簡易崗前技能培訓7人，發放補貼0.14萬元。

深入園區一線 想方設法為企業排憂解難

在許多同事的眼中，福州高新區商務局副局長余佳英是園區企業“百事通”，而她卻笑稱自己是個“有求必應、無事不擾的店小二”。

在園區，人們常能看到余佳英走訪企業的身影。“有事盡管招呼啊！”對她來說，到企業串門是日常工作中的重要部分：“隻有深入企業，才能真正聽到企業的呼聲,了解企業的難處，明白企業的需求。”

把自己當成園區企業的“店小二”，企業的需求是什麼，遇到了什麼樣的問題都是余佳英關心的地方，她認為隻有更多地了解企業最真實的需要，才能真正將服務往前端化推移，才能讓工作有的放矢，真正給企業排憂解難。

余佳英（右一）在企業調研。福州高新區供圖

走訪企業之余，學習是余佳英工作生活中的另一大組成。在她辦公室的書櫃中，橫跨金融、財務、企業管理、稅務籌劃等多個領域的業務書籍佔據了大半壁江山。

“思想要走在工作的前面。”在她看來，時代在發展，新行業新業態不斷涌現，前沿領域不斷延伸，原有的工作思路、方法有時候難免“失靈”，因此更要保持一顆探索的心，與領導溝通，向同事、業內人員請教，理解行業模式創新，研究揣摩新出台政策，時時處處不忘學習積累。

一分耕耘一分收獲，2021年，余佳英這個“店小二”交出了一份亮眼的“成績單”：外資預計實到資3.4億元，217.9%完成年度任務﹔外貿出口預計完成37.1億元，比增38.0%﹔限上社零預計完成30.6億元，比增19.3%﹔預計新增提升規上限上商貿服務業22家，營收規模11.5億，440%完成年度任務。

“軍功章是大家的。”余佳英表示，自己很有幸能在商務口工作，高新區主要以高科技創新企業為主的生態環境，有許多優秀的企業家，這種工作中的學習成為她的知識實踐化的機會。同時，好成績離不開團隊的守望相助，“一群同心合力的人才可以走得更遠。一群平凡的人，也能做出不平凡的事。”（林盈 實習生張驍天）

分享讓更多人看到