7月23日—24日，第五屆數字中國建設峰會在福州舉行。峰會以“創新驅動新變革，數字引領新格局”為主題，深入交流數字中國建設經驗，共商數字中國發展大計。

麥斯特作為國內一家大型人力資源機構，緊跟數字時代發展洪流，基於與時代共同成長、融合共生的企業發展理念與本次峰會深度融合。

麥斯特人才驛站亮相第五屆數字中國建設峰會

在本次峰會上，麥斯特機構首發靈工3.0版數字平台。該平台基於數字經濟帶來的就業方式發展新趨勢，麥斯特董事長蔣存龍曾表示，在面臨結構性改革的轉軌階段，基於數字經濟之下的靈活就業方式已成為勞動者就業增收的重要途徑。通過靈工平台3.0的發布，以“數字+”實現人力資本價值的最大化，幫助企業降低用工成本，提升組織人效﹔幫助個人實現更高質量的充分就業。

麥斯特作為人力資源行業的專家，今年已是第三次以“數字人才”為主題攜手數字中國建設峰會。談到數字經濟的發展趨勢，麥斯特創始人李妍菲女士代表麥斯特智庫專家發言，並分享了三個觀點：

一是數字經濟促進就業。數字經濟的發展，產生了“創造效益”“匹配效益”“溢出效益”三大效益，在人類數字經濟不可逆轉的發展大潮之下，數字經濟是促進就業的重要力量。促進中國的就業發展，離不開數字技術，也離不開數字經濟。

二是數字人才缺口大，以訓代招可先行。當前，超過60%的民營企業已進行數字化轉型，但大部分處於初級階段。針對如何破解數字人才缺口的問題，首先應關注國策，關注技能型人才的培養。企業得率先做出以訓代招的戰略轉型，把自己的專業能力標准化開放給社會，然后讓社會更多的機構參與到數字人才的培養中。全社會齊心協力推動職業教育是補人才缺口的根本之策。

三是關注能力的成長而非隻盯崗位。對人才，特別是大學生而言，應轉變自身觀念，關注自身的學習能力以及自我訓練的意識，對企業而言，應該更為關注人才勝任力模型，關注人才全面發展的能力結構，因材施教，助力人才更高更充分就業。

在李妍菲看來，麥斯特一路以來的突破和轉型的成功，除了得益於數字化浪潮的發展，也得益於客戶的支持和關心。同時，她也表示未來麥斯特將繼續努力和企業站在一起，積極參與數字化轉型，推動數字人才建設，更好地為客戶為社會創造價值。

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