厦门首批“三高”企业骨干员工保障型商品房切块配售工作启动

人民网厦门4月21日电（陈博）4月21日上午，厦门市人民政府新闻办召开新闻发布会，启动该市首批“三高”企业骨干员工保障性商品房切块配售工作，会上同时公布了各企业房源切块指标数量、房源信息和批次配售方案。

厦门是现代产业的集聚地，也是宜居宜业的和谐家园。为推动建设 “两高、两化”之城，促进“大招商、大发展”，着力招才引智、“筑巢引雁”。厦门市住房局党组书记、局长郭俊胜在发布会上表示，结合企业发展需要、人才成长路径，该局针对新来厦员工、重点产业骨干员工、骨干人才、高层次人才等不同群体的住房需求，量身定制配套了相应的安居政策，为企业引才留才、做大做强提供有力的支撑保障。

住房保障是一项民生工程，也是一项发展工程。目前，厦门市已基本形成一整套符合本地实际的租售并举、分层次、全覆盖的住房保障体系，使来厦就业、创业的各类人才都可找到适合自身定位的住房，不仅住有所居、更能安居乐业。

数据显示，截至2020年3月，厦门全市累计分配各类保障性住房约9.26万套，保障人数超过21万人。人才住房、保障性商品房、公租房以及购房补贴、租房补贴等多渠道的人才类住房保障模式已经建立并不断完善，在引才留才、助力企业发展、优化营商环境等方面发挥了越来越重要的作用。

“三高”企业是高质量发展的强大引擎，是建立现代化经济体系的生力军。着力解决好三高企业骨干员工住房问题，是攻坚招商引资、抢抓人才资源的重要举措。

据悉，本次“三高”企业骨干员工切块配售保障房工作惠及更多的青年骨干员工，发挥企业自主分配权并简化了程序，提高了效率。如：本科毕业在厦无住房的骨干员工，在“三高”企业工作满一年，即可申请购房，不限落户年限，不限单身年龄，不限婚姻状况；房源指标下达企业后，企业可自行制定分配规则、员工申请条件，特别是针对学历、职称未达要求的企业急需技能人才，符合工作年限和薪资要求的也可以视同为骨干员工，比例不超过20%，真正发挥企业自主分配权，让企业用好用足政策，利于企业急需人才招得进，留得住，与企业同发展共成长；充分发挥“互联网+”效用，企业申请审核流程可网上办理，最大限度提高效率。

2019年底，厦门市已启动首批“三高”企业骨干员工申请保障性商品房需求摸底工作，在此过程中，厦门市发改委、工信局、科技局、商务局、交通运输局、文旅局、文发办、火炬管委会等8家行业主管部门收集汇总了首批“三高”企业骨干员工申请保障性商品房需求，各行业主管部门及区级主管部门做了大量基础性工作。为提高配房精准度，根据市政府有关会议精神，厦门市公安和税务部门对申报需求人员的户籍和收入条件先行进行核查，通过两轮核查初筛，基本形成首次切块分配的初筛需求数据，涉及企业613家，员工4000余人。

据介绍，本批次房源均为期房，预计2020年交付，分布于海沧区的马銮湾保障房地铁社区一期、翔安区的新店保障房地铁社区一期和同安区的祥平保障房地铁社区一期。三个项目提供的二房型（面积约60平方米）、三房型（面积约70平方米）房源合计4000套。其中，马銮湾保障房地铁社区一期二房型房源193套、三房型房源1051套，销售均价14611元/平方米；新店保障房地铁社区一期二房型房源204套、三房型房源506套，销售均价13826元/平方米；祥平保障房地铁社区一期二房型房源59套，三房型房源1987套，销售均价12708元/平方米。

这三个地铁社区均具有得天独厚的交通资源，而且同步配套建设商业、幼儿园、社区服务中心、生鲜超市等相关设施，居民不出社区就能享受一站式服务，既经济实用又功能齐全。

厦门市住房局相关负责人表示，该局将于4月22日组织本次切块配售工作的公开摇号，将企业和具体房源匹配，并下达房源给首批申请企业，具体到项目、数量、房型和门牌号。在4月27日至6月5日期间，企业需制定内部分配方案，组织员工开展申请，在企业进行初审后统一申报。6月6日起，厦门市人社、公安、税务、资源规划、住房等相关部门将对企业所提报的骨干员工申请家庭相关资料进行复核。6月29日起，厦门市住房局官网、厦门市“三高”企业综合服务平台将公示首批“三高”企业骨干员工保障性商品房配售结果，并根据公示结果分批组织相关人员签订销售合同，合同签订时间将另行通知。