从“单兵作战”到“团队攻坚” 龙岩市人社创新模式解难题

人民网龙岩6月15日电（陈博）近年来，随着经济和社会发展的快速发展，工作要求越来越高，分工越来越细，“人手不足”和“编制有限”之间的矛盾越来越突出。龙岩市人社局调整优化职能、改革管理方式、推进技术应用，探索推行“板块工作模式”，以“大统筹、大板块、大服务”来提升内部协作效率、破解人员不足困境，实现高质量的工作融合、人心融合、力量融合，各项工作实现不断档、无缝衔接、争先晋位。

据悉，龙岩市人社局针对人社部门面临的“人少事多责任大”困境，创新推出“板块工作模式”，将12个机关科室和8个直属单位130多名干部职工，按照职能划为综合板块和就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、收入分配、公共服务6大业务板块，人员、资源由分管领导统筹使用，平时各负其责、忙时统筹使用、难点团队攻坚、整体协同推进，打破了人社部门内部科室和下属单位之间各自为阵、相对独立的状态，以此破解人员不足、力量分散等问题，提升人社治理、协同作战的能力。

同时，龙岩市人社局持续推进“素质人社”建设，全面建立师徒帮带机制，统筹使用好各年龄段干部，在科室、单位人员配备方面，尽量做到老、中、青结合，在日常工作中，科室单位内部常态化开展“师带徒”帮带，在重点工作攻坚中，打破科室、中心间壁垒，由局领导、科室（中心）负责人结对帮带，为高效推进工作提供有力团队保障。

通过推行“板块工作模式”，龙岩市人社部门实现了机构和人员深度融合，有效推动了该市人社事业发展，全面提升了该市人社部门形象。

此外，该局还大力开展人社服务快办行动，推进服务创新，实施“一窗通办”“不见面审批”“容缺办理”等创新举措，使企业、群众办事“跑腿”越来越少。通过服务手段创新和信息资源共享，促进人员融合、编制融合与资源整合，减少了人工重复机械的劳动，避免了其他部门平台的重复建设、资源浪费，大力提升政务服务水平和效率。