揭榜挂帥、賽馬、以房留人……福建三明引才拼“方式”拼“走心”

人民網三明3月4日電 （陳歡歡）建設革命老區高質量發展示范區，要如何引才、留才？3月3日，福建省三明市出台《三明市特殊貢獻人才獎勵暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），以實績和貢獻為導向，引人才、用人才、評價人才，採取“軍令狀制”、“揭榜挂帥制”、“賽馬制”、認定制等方式拓寬引才視野。對於在三明產業發展、技術攻關、科技創新、民生事業等方面作出突出貢獻的人才，直接贈予人才房產權，做到以房留人、留心。

據了解，與以往人才政策相比，此次出台的《暫行辦法》淡化人才認定的標准、條件、分類和層級，打破年齡、學歷、資歷、身份等限制，以社會需求為牽引，以實績論才干。

《暫行辦法》中“揭榜挂帥制”就是把三明急需解決的重點攻關項目、關鍵性重大技術難題及重大招商項目張出榜來，英雄不問出處，誰有本事誰來揭榜。日前，三明市科技局已就三明氟新材料、石墨及石墨烯材料、新能源材料等領域，面向企業征集關鍵技術難題，並將擇期“發榜”，誠邀各類人才前來“揭榜”。

“軍令狀制”，即通過人才與企業、項目單位立下“軍令狀”，在規定時間內所運營企業實現重大突破（如在主板或創業板實現上市、進入全國500強等），所主持或主導項目取得重大成果等，則認定為突出貢獻人才給予獎勵。而“賽馬制”則是通過行業公平競爭，在一線脫穎而出得到公認的，認定為突出貢獻人才，此舉在激發教育、衛生等領域現有人才創造活力、進一步促進人才向心集聚方面，將發揮積極作用。

據悉，此次新政的落腳點在於“以房留人”。《暫行辦法》提出，在三明服務滿5年經考核合格且作出突出貢獻的，贈送人才房50%產權，從第6年開始每滿1年且作出相應貢獻的，贈送10%產權。對此，業內人士指出，獎勵房子是三明發揮比較優勢、留人穩心的務實之舉。目前，三明對房源的統籌工作也在同步進行，確保用好房留“好人”。

此外，《暫行辦法》對評價體系也作了規定。比如“軍令狀制”採取市場、用戶檢驗和專家等相關第三方評價的方式進行綜合評估，著重考核人才技術創新與集成能力，取得自主知識產權和重大技術突破等﹔“揭榜挂帥制”綜合調研座談、實地調查、市場評估等評價方式，著重考核人才按期完成目標、取得實效等，確保以客觀精准的考核方式“釋放”人才潛能，助推三明人才工作高質量發展。