2018年，徐暢選擇從新加坡回國，當時擺在他面前的機會不少，思量再三，他選擇入職福建晉江的一家集成電路企業，成為一名“新晉江人”。

當時，讓徐暢做出這個決定的一個重要原因，是當地的人才政策。“我入選了晉江第五層次人才，不僅有人才補貼，而且在租房、購房時也享有優惠政策，人才房周圍的教育、醫療等配套設施也很完善。”徐暢說，以晉江為新起點，找到了“家”的感覺。

拼經濟，也是拼人才。隻有人才儲備充足，高質量發展才能夯基石、強動能。

要想擴充人才“蓄水池”，引才是關鍵。產業發展是人才的需求端，因此，以產業需求為導向的人才結構，才能發揮出“1+1>2”的效應。

“我們突出以產聚才、以才促產，圍繞產業發展需求，大力引進重點產業急需緊缺的創新創業人才。”福建省委組織部副部長、省公務員局局長郭學斌說，福建實施了省引才“百人計劃”，引進的高層次人才中有90%以上是福建省主導產業和新興產業急需緊缺的人才，有力支撐了福建省產業轉型升級和經濟社會發展。

為了確保人才集聚和產業升級實現“聯動”，郭學斌說，福建堅持人才規劃與產業規劃同步，人才發展與產業發展同步推進，招商引資與招才引智同步開展。“比如，我們將實施數字經濟、海洋經濟、綠色經濟、文旅經濟人才支持專項，推動解決相關領域人才引進和培養的瓶頸問題。”

“引才”“育才”齊頭並進，方能用好人才資源。

一方面是強應用。福建省教育廳黨組成員、副廳長劉健介紹，福建加快構建高等教育發展新格局，謀劃建設新型研究型大學、高水平海洋類本科學校，規劃設置服務海洋經濟、數字經濟、健康食品、文化創意等的應用型本科院校。

另一方面是夯基礎。劉健說，以服務產業需求為導向，福建實施高等教育服務“四大經濟”高質量發展行動，建設應用學科聯盟，強化高校與政府、市場、社會的合作，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接。

拼人才，科技創新是核心要素。近年來，福建實施產業領軍團隊支持項目，整合發改、科技、工信等部門政策資源，支持企業組建高水平團隊，開展關鍵技術突破和產業化，努力培育一批實體經濟“單項冠軍”“專精特新”企業﹔2020年至今，遴選支持了電子信息、高端裝備、新能源、新材料等領域產業領軍團隊63個。

福建省科技廳黨組成員、副廳長葉碧海表示，福建以福廈泉自創區為主體，打造海峽科技創新中心。深化新一輪部省合作，積極向科技部爭取將福建省科創重大事項融入國家戰略層面，在優平台、聚人才等方面爭取更多支持。

關於“拼”人才，福建一直在以產業需求為導向，穩步引才、育才、用才、留才，打造人才“蓄水池”。如何“靶向”發力？在近期福建省委宣傳部“穩經濟 促發展”系列主題新聞發布會上，福建幾大部門相關負責人給出了方案……

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