福建省政協委員王命瑞：提高待遇留住人才，推動脫貧摘帽地區全面振興

人民網福州1月26日電 （呂春榮、庄夢蕾）“摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管”。針對摘帽后一些地方的整體發展水平依然相對較低、財政基礎依舊薄弱，機關事業單位工作人員工資待遇水平偏低等情況，福建省政協委員，福州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王命瑞向福建省政協十二屆四次會議提交了《關於提高原省級扶貧開發重點縣機關事業單位工作人員工資待遇的建議》。

福建省政協委員王命瑞。人民網 謝小姿攝

2017年起，王命瑞一直致力於推動東西部勞務協作、精准扶貧，對福建省內欠發達區縣情況較為了解。他認為，“引人難”“留人難”等問題成為制約脫貧摘帽地區自我發展、主動發展的瓶頸，而提高工作條件較差、工資待遇偏低地區基層干部待遇，有利於穩定干部隊伍，提高干事創業的積極性。

王命瑞舉例，福州市轄縣永泰縣早已於2018年實現脫貧摘帽，但至今該縣機關事業單位仍執行第二檔津補貼標准，與此相對的是福州市直執行第一檔標准，基層工作人員的工資待遇有差距。

如何盡量拉平省內不同地區之間的工資差異？王命瑞建議，要提高23個原省級扶貧開發工作重點縣機關事業單位人員工資待遇，加大對上述地區財政支持力度。一方面，需要提升23個原省級扶貧開發工作重點縣機關事業單位待遇執行檔次，至少實現同一設區市同一待遇標准，要建立完善“越往基層，越往艱苦地區，待遇越高”的激勵保障機制，吸引人才向相對落后地區流動。另一方面，要加大省市兩級財政對相對落后地區轉移支付力度。

王命瑞表示，福建作為經濟高質量發展的典范，經濟發達和欠發達地區的差距不大，如果個別縣沒辦法承擔提高基層工資，應該在省、地市一級加大轉移支付，確保已脫貧摘帽地區和基層一線人員工資待遇得以提升，才能慢慢涵養當地的經濟發展，最終留住人才，推動脫貧摘帽地區全面振興。