近年來，平潭高度重視聚才引才工作，以實施新一輪“四個一千”人才工程（即面向台灣引進1000名專才、面向海內外招聘1000名高層次人才、從省內選派1000名年輕干部、培養1000名實驗區人才）為抓手，不斷探索創新人才強區政策，推動人才聚集和培育，為“一島兩窗三區”（國際旅游島，閩台合作的窗口、國家對外開放的窗口，新興產業區、高端服務區、宜居生活區）建設提供強有力的人才和智力支撐。
優政策，全力建平台
日前，記者見到平潭綜合實驗區融媒體中心首席記者魯家銘時，他剛結束一天的審片任務，准備在近期推出一系列大型融媒體直播節目。
魯家銘畢業於吉林大學，是一名碩士研究生，曾在黑龍江廣播電視台工作近10年，並3次獲得黑龍江省新聞獎一等獎。如今，他舉家融入平潭新生活，開啟事業新春。
促使他南下的，是平潭獨具吸引力的人才政策。去年3月，《平潭綜合實驗區創新研究院引進高端人才管理辦法（試行）》正式出爐，在全省首創“編制池”管理模式，探索高端人才“協議工資”制，激勵人才干事創業的活力。翌月，平潭啟動首批高端人才招聘工作，向全社會廣發“英雄帖”，招聘16名高端人才。
一石激起千層浪，全國各地人才應聲來聘。去年11月，魯家銘與平潭綜合實驗區創新研究院正式簽約，入職實驗區融媒體中心。就在去年底，他與團隊推出了手繪融媒體作品——《平潭加速度：從“10”到“80”再到“200”》，記錄平潭交通建設翻天覆地的變化，閱讀量突破112萬，成為現象級“爆款”。
在魯家銘看來，平潭對人才誠意滿滿，人才在此大有可為。以人才服務為例，實驗區創新研究院為人才提供配偶安置、子女教育、住房等各類待遇保障，還建立高端人才服務專員制度，指派專人進行“保姆式”服務，讓人才順利在嵐安家置業。“隨著‘高鐵時代’的到來，這裡的前景更加無可限量。”這位北方漢子滿懷憧憬。
開放開發中的平潭，需聚八方之智。如何吸引更多優秀人才投身海島建設？平潭的答案是——以機構改革為抓手，破除人才引進機制壁壘，搶佔聚才引才新高地。
近年來，平潭立足於“一島兩窗三區”戰略定位，建立起“實驗區黨工委人才辦牽頭抓總，創新研究院、台胞台企中心、人資中心各司其職，職能部門齊抓共管”的“1+3+N”的人才發展服務體系。
平潭還先后出台《吸引和鼓勵高水平高校畢業生來嵐創業擇業專項行動計劃》《關於引進高水平高校畢業生的暫行辦法》《中高層次引進人才政策操作細則匯編》等一攬子政策，構架涵蓋“高端人才+中高層次人才+高層次產業團隊+青年人才+台灣人才”的全領域、多層級的人才政策體系。僅去年，共引進中高層次人才近300人。
緊扣產業發展需求，平潭堅持靶向引才，在“人才+產業”上下足功夫，積極開展實驗區重點產業企業人才認定服務，完善產業項目落地配套服務，推動新興產業園等平台建設投產，並主動對接高新技術尖端人才，引進生物醫療領域專家團隊入駐新興產業園。同時，還不斷深化校地合作精准育才，與廈門大學、集美大學、福建農林大學共建廈門大學平潭研究院、集美大學（平潭）數字文化科技創新研究院、福建農林大學科學技術發展研究院等，為急需緊缺人才來嵐創業就業搭建平台。
著眼於台灣“基層一線、青年一代”，實驗區進一步放寬台灣人才認定條件，深化對台職業資格採信互認，不斷優化台灣人才引進軟環境。目前，已實現直接採信台灣職業資格95小項，累計發放採信証書682本。此外，還積極搭建台灣人才以平潭台灣創業園、台灣文化廣場、澳前台灣小鎮、“台陸通”App等為載體的兩岸“三創基地”平台建設，充分發揮平台載體作用，依托區內人力資源機構，吸引台灣青年來平潭實習實訓，以此帶動更多台青來嵐創業就業。
強生態，激發新活力
短短兩個月，挂職干部林欣眉已然適應了新身份——平潭綜合實驗區經濟發展局副局長。
去年11月18日，實驗區2020年新一批83名挂職干部抵嵐，開啟為期兩年的挂職生涯。這批干部中，61人來自我省省直機關、22人來自我省各設區市，其中，處級干部19人、科級干部64人，具有研究生以上學歷及高級職稱者佔比53％。
來到平潭后，林欣眉抓的第一個項目是“一院兩中心”的落地運作。去年11月28日，佔地面積1800多平方米的海絲研究院正式投運，並發布了平潭衛星一張圖。林欣眉介紹說，海絲研究院擬引進國內外一流的通導遙衛星應用專家，建立地區衛星綜合應用服務平台，為全省相關政府部門、產業和項目提供衛星應用技術支持。
挂職前，林欣眉在省委軍民融合辦工作。來嵐后，她很珍惜這樣的機會——白天實地調研、開會審議和討論，晚上總結整理報告﹔周五交辦的工作，周末加班加點也要完成……
很快，海絲研究院在調研基礎上擬制完成《平潭綜合實驗區管委會關於支持衛星應用產業發展的實施方案》。“結合衛星+互聯網優勢，2021年實驗區謀劃形成3個以上示范成效明顯的重點應用領域，為實驗區有關部門、相關行業打造信息提取、信息承載、信息發布相融合的‘衛星+’應用新模式。”看到海絲研究院初見成效，林欣眉覺得再辛苦也值得。
干部挂職交流，已成為平潭開放開發的一支生力軍。
省委省政府高度重視平潭開放開發，2012年“四個一千”人才工程實施以來，省委組織部先后選派1252名干部支援平潭。為調動挂職干部的積極性，出台印發《福建省赴平潭綜合實驗區挂職干部日常管理辦法（試行）》，建立獎懲激勵機制，推動挂職干部管理工作常態化、長效化。“此舉進一步加強實驗區與省級部門、實驗區相關部門與兄弟設區市的交流，促進各設區市經濟發展的對接，實現共贏。”平潭綜合實驗區黨工委黨群工作部副部長王永繼說。
引進來，更要留得住。實驗區頻頻亮出真招、實招，不斷優化愛才留才的用人生態——
去年10月，實驗區首批5家區級人才驛站正式揭牌成立，包括台灣創業園綜合型人才驛站、“台陸通”服務型融才驛站、“石頭會唱歌”聯誼型鄉村創客驛站、“瑞謙”創業型創業驛站等，為實驗區深入實施人才“暖心工程”、建立健全人才服務體系、打造人才互動交流服務提供優質平台﹔
打開微信小程序“平潭通”，線上即可完成人才申報。去年11月，實驗區人才智能化審批管理平台正式上線，形成“人才掌上填報+單位聯網審核”的全程網絡智能審批系統。用戶在手機端填寫申請表單信息，引進單位、主管單位在線審批，實現“24小時在線、零跑腿、零見面”申報﹔
平潭還做好干部人才管理服務工作，為挂職干部、北京大學“知行計劃”暑期實踐團等各類人才提供宿舍及食堂用餐等服務保障，並開展台灣人才“暖居工程”，提供人才公寓內優質房源免費拎包入住。（王鳳山 張哲昊 林霞）
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