人民網龍岩8月27日電 （林盈）“我的師父不善言辭，但會用他的方式關心我。”福建龍岩東環高速A1項目技術員余志禮說。

幾年前，余志禮從學校畢業，加入中交第二航務工程局有限公司從事工地技術管理工作。通過師帶徒機制，他成為項目副經理、黨員臧傳龍的徒弟。

剛工作時，余志禮很多工作都需要臧傳龍幫助。經過幾年鍛煉，他已經能夠獨當一面。“師父讓我感受到集體的溫暖，也以身作則地教會我很多工作內容和生活的道理。”余志禮說。

這一師帶徒機制是中交二航局黨建推動的項目之一。新員工入職后，項目單位根據新員工專業背景、從事崗位等情況，從項目隊伍中選聘具有優良職業道德、較高理論水平和豐富實踐經驗的“導師”，與新員工結成師徒關系，在為期一年的結對期間教授其技藝和經驗。

在結對一年時間裡，導師和徒弟需簽訂合同書，根據合同約定履行相應義務，按計劃完成培養任務。盡管師徒結對培養周期僅一年，但這種建立在工地上的師徒關系，往往會延續至他們的整個職業生涯。

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