3月23日凌晨3點，大雨像斷了線的珠子一樣不斷地往下落，福建省泉州市安溪縣鳳城鎮龍湖社區黨支部書記、居委會主任謝章彬還在忙碌著，他組織社區“兩委”布置全員核酸檢測場所，帶醫護人員入戶幫特殊人群做核酸檢測，做集中隔離對象的思想工作並把他們送到集中隔離點，針對各平台推送的數據進行排查，做到“日推日清”。他們48個小時隻休息4個小時，為的就是創建無疫社區，織密筑牢疫情防控“最后一米”防線。

防疫期間，像謝章彬這樣的村（社區）干部加班加點工作已是常態。如何去除他們的后顧之憂，給他們更多關愛？

據悉，為切實關心關愛奮戰在疫情防控一線的村（社區）干部，安溪出台《關於進一步提升村級組織建設保障水平強化抓基層強基礎固基本工作的通知》，著力提高村（社區）干部待遇保障。同時，該縣還出台村（社區）集體經濟創收激勵辦法，激勵村（社區）干部在疫情防控、鄉村振興一線中擔當作為、干事創業。

此外，為補齊社區運轉保障和服務群眾工作短板，從2022年起，安溪將每年每個社區運轉及服務群眾專項經費的縣級財政保障水平提高至15萬元，切實解決社區無錢為民辦實事的難題，提升社區服務群眾的能力和水平。

“以組織溫情激發村（社區）干部干事熱情，激活疫情防控‘基層細胞’。”安溪縣委常委、組織部部長李安輝表示，安溪立足於解決基層最直接、最迫切的問題，拿出最實在的舉措、最溫情的關懷，讓基層“疫”線干部鉚足干勁做好疫情防控工作，安心放心干好農村事業。

來源：安溪縣委宣傳部

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