人民網龍岩9月22日電 十年間，就業規模持續擴大，全市城鎮累計新增就業24.6萬人次﹔社會保障覆蓋范圍持續擴大，全面實施全民參保計劃﹔全市專業技術人才、技能人才總量明顯擴容，相比2012年分別增長逾35%、40%﹔勞動保障監察不斷強化，累計為3.1萬名勞動者追發工資待遇2.9億元﹔龍岩職業培訓券、人力資源網上超市等9項工作，獲人社部肯定或在全國性會議上作經驗交流……

近日，龍岩市人力資源和社會保障局（簡稱龍岩市人社局）發布相關數據顯示，黨的十八大以來，在龍岩市委、市政府的堅強領導和福建省人社廳的指導下，該市人社系統持續打造“服務發展、服務人才、服務民生”核心品牌，各項工作取得積極進展。

據介紹，十年來，龍岩人社系統始終堅持就業優先，推動實現更加充分更高質量就業﹔堅持民生為本，推動完善覆蓋全民的社會保障體系﹔堅持引育並舉，推動人才人事隊伍活力迸發﹔堅持注重標本兼治，推動勞動關系更加和諧穩定……各方面取得顯著成效，近年來還先后獲評“全國人社系統優質服務窗口”、“全國人社系統新聞宣傳工作先進單位”、省級文明單位等20多項省級以上稱號。

數據顯示，在擴大就業規模方面，十年間，龍岩全市城鎮累計新增就業24.6萬人次，全市人社系統累計幫扶3.71萬人次困難人員實現就業，促進13.52萬名失業人員再就業﹔實現重點群體就業穩定，通過公崗挖潛、鼓勵企業吸納等“十個一批”，多渠道開發高校畢業生就業崗位，大力實施“雁歸龍岩”返鄉就業創業行動，促進4.87萬名脫貧勞動力實現就業﹔全面提升就業服務質量，舉辦“福在閩西·職等你來”系列招聘活動，在全國率先探索建立“支企服務專員”制度，創新推出龍岩人力資源網上超市，建立雲招聘、雲培訓、雲審批等“一站式”就業創業服務平台，入選全國典型勞務品牌。

在擴大社會保障覆蓋范圍方面，龍岩市全面實施全民參保計劃，全市養老、失業、工傷保險參保人數分別達到222.33萬人、35.12萬人、50.98萬人，分別比2012年增長45.9萬人、9.65萬人、21.32萬人﹔累計為困難群體代繳城鄉居民基本養老保險費3544.2萬元。同時，穩步提高各種待遇水平，2012年到2022年，全市企業退休人員養老金實現11連調，從月人均1541.2元提高至2834.93元﹔城鄉居民養老保險基礎養老金最低標准，從55元/月提高至165元/月，高出全省標准25元/月﹔失業保險金標准月人均水平，由1177.5元提高到1357.5元。此外，服務保障能力提升，全市社保基金收支規模超過140億元，累計結余40.29億元，基金運行總體安全平穩，並在全國率先實現電子社保卡支付購藥、全省首發第三代社保卡，簽發電子社保卡228萬張，群眾指尖即可辦理人社內外40多類100多項功能，社保卡“一卡通”獲評8大國家部委試點或示范區，亮相全國人社信息化創新應用展和第二屆數字中國建設峰會。

在推動人才人事隊伍壯大方面，截至目前，龍岩全市專業技術人才、技能人才總量分別達到20.1萬、28.86萬，比2012年分別增長35.43%、40.19%﹔聚力人才引進培養服務，累計引進省高層次ABC類人才422人、省工科類青年專業人才727人﹔全市入選國家級、省級“百千萬”人才工程16人，享受國務院特殊津貼55人﹔現有12家省級專家服務基地、4家博士后創新實踐基地﹔還擁有9家博士后科研工作站，數量為全國老區和福建省山區地級市之冠。

不僅如此，龍岩積極推動技工教育提質增效，在全國率先打通職業培訓券業務全流程，成為全國職業培訓券現場觀摩會召開城市，相關做法獲評全國人才工作優秀案例﹔抓好龍岩技師學院主陣地建設，助使學院成為福建省內唯一一所“萬人校”﹔組隊參加第一屆全國職業技能大賽，取得1銀7個優勝獎、2人入選國家集訓隊的優異成績﹔舉辦龍岩市第一屆職業技能大賽、第一屆鄉村振興暨服務業職業技能大賽，評選出5批48名“龍岩工匠”，創建國家級技能大師工作室3家、省級36家、市級62家。

同時，強化鄉村振興人才保障，創新“師帶徒”人事人才扶貧模式，入選“全國人社扶貧20大典型事例”，得到人社部發文推廣﹔上線龍岩鄉村振興網上人才超市，在14個鄉鎮設立鄉村振興人才驛站。

此外，深化人事制度改革，十年來，全市公開招聘事業單位人員369場次、1.73萬人﹔推動事業單位崗位聘用“能上能下”動態管理，在龍岩市直第五輪崗位聘任中，131人實現越級晉升晉級、60人給予降聘﹔在全省率先將農民作為一項職業納入職稱評定范圍，打破學歷、資歷、身份、年齡、論文等約束，已為3批105名“土專家”“田秀才”評定中級職稱﹔開展首批特殊人才職稱評審“直通車”活動，為16名重點企業優秀人才評定中級職稱。

在著力推動勞動關系更加和諧穩定方面，十年來，龍岩人社系統也實施了一系列有效舉措。

期間，不斷強化勞動保障監察，強化欠薪源頭治理，依法嚴肅查處欠薪行為，累計為3.1萬名勞動者追發工資待遇2.9億元。其中，根治欠薪“七步法”，入選龍岩市社會治理50大創新案例，清理整頓人力資源市場秩序專項行動，得到人社部、公安部、國家市場監管總局聯合通報表彰。

不斷完善調解仲裁機制，開展和諧勞動關系創建活動、維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動，推進基層快遞網點優先參加工傷保險﹔開展集體協商“特別要約”行動，設立專職調解員公益性崗位，134個鄉鎮街道調解服務平台正式啟用，仲裁結案率達到98%以上。

此外，為使收入分配更加合理有序，牽頭實施城鄉居民增收計劃，全市城鎮居民人均可支配收入由2.38萬元/年增長至4.38萬元/年﹔加強企業工資宏觀調控，先后5次調整最低工資標准，月最低工資標准（一類區域）從最初的850元提高到1960元﹔全市城鎮非私營單位在崗職工年工資，由4.12萬元增加到9.63萬元。

“我們將不斷筑牢民生之基，持續推動人社事業高質量發展。”龍岩市人社局有關負責人表示，今后，龍岩人社系統將一如既往，持續打造“服務發展、服務人才、服務民生”核心品牌，努力推動全市人社事業發展不斷再上新台階，取得新進展，獲得新成就。（余乃鎏 陳博 邱小堯）

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