石獅：沒學歷沒職稱，一線技術人員也能評高層次人才

“我隻有大專學歷，沒想到也能獲評高層次人才，對一線技術工人來說真是莫大的鼓舞和肯定。”14日，通達集團的仇志剛獲評石獅市首批實業人才。

來自河北的仇志剛雖然沒有很高的學歷，但從事鍍膜工藝技術20多年，從一線技術工人成長為公司真空鍍膜部副部長，先后參與企業40余項品質攻關和創新項目，多次獲公司創新項目獎、技術革新一等獎。

當天，像仇志剛一樣，共有36名來自重點工業企業的員工獲評石獅市實業人才。他們學歷層次不高，大部分沒有職稱。據了解，36名實業人才中，大學以下學歷的24人，佔66.7%﹔無專業技術職稱的31人，佔86.1%。按仇志剛的話說，他們之前都沒想過自己能跟人才沾上邊。

以往，不少擁有精深專業技術、獨門技藝、獨特項目的企業人才，由於學歷不足、缺乏職稱、論文不夠多等客觀因素，不能享受相應的人才待遇。

仇志剛之所以能被評為人才，得益於石獅在人才評價體制機制上的一項改革創新。石獅市人社局局長邱雪亮說，為突破評價壁壘，石獅市探索實施實業人才自主認定，由全市納稅超千萬民營企業開展人才積分制度，按積分高低直接向市委舉薦人才，其舉薦的實業人才可享受最高每月3000元生活補助，有效突破了“學歷、職稱、論文”對人才認定的限制，充分給予企業人才評價的自主權。

近年來，石獅市大力破除唯學歷、唯資歷、唯獎項的“一元制”人才認定標准，開展多元化人才認定。建立以“積分制”為核心的人才認定管理體系，除了實業人才，還形成了涵蓋高層次人才、民辦高校人才、新聞行業人才、新市民等各大領域的積分體系，堅持以貢獻論人才，把話語權交給用人單位。

2019年，石獅市率先推行高層次人才積分管理和實業人才自主認定，將高層次人才在石獅的貢獻度量化、細化、積分化，為各類人才設定基礎貢獻分，由企業、社會、政府三方共同評價，達到基礎分的人才可憑積分享受多項高層次人才待遇。

據了解，像仇志剛一樣的實業人才，可以在石獅享受人才津貼、購房補貼、子女就學、進修資助等“特別禮遇”。 （記者 王敏霞 通訊員 許曉城）