人民網廈門7月21日電 近日，福建省廈門市推出了優化人才服務保障六條舉措，旨在通過切實優化高層次人才服務保障，精准對接各類人才需求，加快提升人才生態和公共服務質量，不斷開創人才引領產業發展的戰略新局面。

六條新舉措聚焦人才最關注的住房、子女就學、配偶安置、就醫等問題，進一步完善廈門人才發展環境。目前，廈門各有關部門正在制定申報指南和實施細則，近期將陸續向社會公布。

提高人才補貼

針對來廈門就業的大學畢業生，廈門提高了補貼力度。對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生，按照博士（不超過40周歲）每人8萬元，碩士（不超過35周歲）每人5萬元，“雙一流”建設高校（學科）及世界最新排名前200名大學本科（不超過30周歲）每人3萬元，其他高校應屆本科每人1萬元的標准進行發放。

據悉，廈門市於2017年就已出台針對畢業生群體的補貼政策，著力夯實城市發展后勁。目前，該市已發放新引進人才生活補貼近1.5萬人超4.5億元。

加大人才配偶安置解決力度

新舉措提出，新引進到廈門市有關單位的高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員，符合廈門市調配有關規定的，可根據原工作單位性質，按對應原則統籌安排工作﹔其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關部門積極給予協調。

優化的政策加大了人才配偶安置的解決力度，擴大了覆蓋范圍，將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內，且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質統籌安排。

協助解決人才子女入學問題

在協助解決來廈門就業人才子女入學方面，符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結合本人意願，在廈門市、區教育部門推薦的同類優質公辦學校就讀﹔C類高層次人才子女，可結合本人意願和就近入學原則，由廈門市、區教育部門統籌安排到公辦學校就讀。

人才安居

高層次人才來到廈門就業，可按現有規定以市場價45%的價格申購100-200平方米的人才住房，人才住房交房入住滿5年且在廈門工作滿5年后，政府擁有產權可按比例逐年贈送給人才，人才住房滿10年后上市交易，不再向政府繳交土地收益等費用。

目前，廈門市已經針對不同類型的人才群體形成了“全方位立體式”住房保障體系，包括為新就業畢業生、在廈穩定就業無住房職工配租公共租賃住房﹔全面保障骨干人才住房需求，為“三高”企業骨干員工單獨批次切塊配售保障性住房﹔優先保障高層次人才住房需求等。

2020年，廈門全市推出高層次人才住房房源300套，配售骨干人才保障性商品房265套，安排“三高”企業骨干員工地鐵社區房源4000套。2021年，廈門全市計劃分批推出保障性租賃房、市級公共租賃房和多批次的人才住房及其他銷售類保障性住房等約8000套（間）。

個稅獎勵

針對在廈門市企事業單位工作的B類及以上高層次人才，年個人所得稅滿足相關條件的，按個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼。其中，年個人所得稅8萬元（含）以內的部分補貼50%，年個人所得稅8萬元（不含）至25萬元（含）以內的部分補貼75%，年個人所得稅25萬元（不含）以上的部分補貼100%。補貼期限為5年。

醫療保健

符合條件的人才可分級享受醫療保健待遇：A+類高層次人才享受一級醫療保健待遇﹔A類高層次人才享受二級醫療保健待遇﹔B類高層次人才和符合現行三級保健對象范圍的C類人才，享受三級醫療保健待遇﹔其他未納入保健對象范圍的C類人才，可享受目錄內自付診療費用按三級保健對象報銷待遇。

優化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫療保健待遇標准，還將可納入醫療保健優惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價認定標准》並在廈門全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才。（陳博 楊鴻杏）

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