5月31日，南平市委人才會議在潭召開。市委書記林瑞良出席會議並講話，市委副書記、市長袁超洪主持，市領導羅志堅、林斌等出席會議，市委常委、組織部部長張翼翔對《南平市深化“才聚武夷”行動計劃深入實施新時代人才強市戰略的若干措施》作說明。

林瑞良指出，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。全市各級各部門要深入學習領會總書記關於做好新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，扎實做好新時代人才工作，為新南平建設提供有力的人才支撐。

林瑞良充分肯定了近年來我市人才工作成效。他強調，要堅持問題導向，在“引、育、留、用”上持續發力，打造全鏈條人才生態，吸引更多人才走進南平、扎根南平。要精准引才。堅持“以產聚才”，提高精准度和實用度。圍繞綠色經濟，重點對接茶、竹、水和食品、旅游等產業領域的人才，探索成立科特派院士專家工作站，積極爭取省直單位人才支持，組建權威穩定的產業發展專家團隊，爭取特色產業的全國龍頭地位。緊盯科技創新，遴選關鍵核心技術項目，引進落地高端人才。聚焦補齊短板，著力引進城市建設、鄉村振興、投融資、教育醫療等領域急需人才，幫助提升發展的質量和效益。要樹牢“不求所有，但求所用”的理念，做到剛性引才與柔性引智相結合。要大力育才。依托高校實施“訂單式”培養，支持企業採取校企合作及聯合辦班等形式，培養一批適應我市產業發展需求的高素質產業技能人才。市本級三大產業組團和各地工業園區要做好人才服務保障，完善園區人才公寓等軟硬環境。大力培育青年人才，給予更多信任、支持和幫助，讓青年人更快更好地挑大梁、當主角。要科學用才。完善使用機制、評價機制、激勵機制，探索成立市屬人才科技集團，賦予用人單位更大自主權，在實戰中檢驗人才、評價人才，對本土人才和引進人才一視同仁，實施更加靈活的薪酬分配制度，讓更多專業人才真正受益。要用心留才。持續優化創業環境、成長環境、服務環境，堅持用政策留人、事業留人、服務留人，出台更加精准、有效的人才政策，努力為人才創造更加良好的工作生活條件。

林瑞良指出，人才興、事業興。各級黨委政府要進一步解放思想，重視科技文化建設，講好用好科技人才服務閩北產業發展的故事，讓大家真正感受到人才和科技的力量。在資金投入上，要完善多元化人才投入機制，強化人才資金統籌整合，引導更多社會資本、用人單位加大人才投入。在機制創新上，要敢於突破、搶佔先機，突出合作、開放、共享的理念，吸收借鑒外地好的經驗和做法，創新校企雙向兼職等模式，共建科研機構等校企合作平台，打破地域、身份界限引進優秀人才。在真情投入上，要持續加強人文關懷，多與引進的年輕人才談心交心，讓各類人才在南平安心創業、舒心生活、全心發展。比如，多為年輕人才舉辦沙龍等活動，讓他們交流思想、啟發思維，碰撞出更多解決實際問題的好辦法。

林瑞良要求，各級黨委（黨組）要加強對人才工作的全面領導，“一把手”親自抓，分管負責同志具體抓、抓具體。各級領導干部要落實好領導聯系人才工作制度，定期走訪慰問，協調解決問題，用真情感召人才。組織部門要牽頭抓好市人才專項行動方案落實，各職能部門要各司其職、密切配合，形成工作合力。市委宣傳部和人社、工信等部門既要把我市人才政策宣傳出去，也要把人才信息及時推送給各類企業，講好人才故事，宣傳典型事跡，在全社會營造重視人才、尊崇人才、珍惜人才、愛護人才的濃厚氛圍。

各縣（市、區）委書記、組織部長，市直相關單位負責人，市本級三大組團主要負責人、黨群工作部部長，各民主黨派市委會專職副主委參加會議。

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