持續的高溫天氣對職工工作及健康將產生較大影響。福建省人社廳日前印發通知，要求各級人社部門和用人單位積極做好暑期高溫天氣勞動保護工作，督促企業履行防暑降溫主體責任，嚴格落實高溫津貼發放規定。

　　通知要求，壓緊壓實部門監管責任和企業主體責任。各級人社部門要指導督促企業切實加強對高溫天氣作業勞動者的關心愛護，落實防暑降溫相關勞動保護措施，採取措施改善勞動條件和作業環境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，並加強高溫防護等職業健康知識培訓。指導企業在暑期高溫天氣期間，通過調整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少勞動者高溫時段的戶外工作時間，確保安全生產。

　　按照高溫津貼發放規定，福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。5月份按實際高溫天數12元/天計發，6—9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標准范圍內，且不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

　　通知要求，進一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規定的行為。加強勞動保障監察執法，以室外露天作業和高溫區域作業的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環境衛生、加工制造等行業為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規情況檢查，對違反勞動保障法律法規行為的，依法依規嚴肅查處。（記者 潘園園 實習生 張嘉慧 宋坤澤） 

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