漳州云霄县出台疫情防控一线正向激励“十项措施”

2月9日，漳州市云霄县委组织部、县人社局在全市率先联合印发《关于在疫情防控一线实施正向激励“十项措施”的通知》，切实关心关爱疫情防控一线工作人员，激励广大党员、干部在疫情防控阻击战中敢担当、善作为，为云霄县全面夺取疫情防控战役胜利提供组织保证。

中共云霄县委组织部 云霄县人力资源和社会保障局关于在疫情防控一线

实施正向激励“十项措施”的通知

各乡镇党委、云霄县经济开发区党工委，县直各单位：

为深入贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作重要讲话和指示批示精神以及省委、市委、县委部署要求，根据中组、省组、市组一线考察干部工作要求，为进一步激励全县广大党员、干部在疫情防控阻击战中挺身而出、积极履职、担当作为，为云霄县全面夺取疫情防控战役胜利提供组织保证，经研究并报县委同意，特制定云霄县疫情防控一线正向激励“十项措施”。具体如下：

1.适时提拔重用一批一线干部

坚持在疫情防控一线考察识别干部，对表现突出的干部，综合平时一贯表现，按照人岗相适原则，择优予以提拔重用，调整充实到县直单位、乡镇领导班子。

2.择优晋升一批公务员职级

在职级职数限额内，统筹职数优先向疫情防控一线倾斜。对在疫情防控一线表现突出、符合条件的公务员（含参公），综合平时一贯表现，择优予以晋升职级。因职数限制，鼓励表现突出、符合条件的公务员自愿交流到参公单位晋升职级，正科级干部可择优晋升为参公单位四级调研员或一级主任科员，副科级干部可择优晋升为参公单位二级主任科员或三级主任科员。

3.记功嘉奖一批先进典型

选树一批在疫情防控一线表现突出的先进典型，对疫情防控一线表现突出的人员，提请县委、县政府，给予50名公务员（含参公）记个人三等功或嘉奖，表彰一批先进集体和先进个人。

4.追加一批年度考核优秀指标

在年度考核优秀名额总限额内，通过内部挖掘、调整，追加30名左右的公务员（含参公）优秀等次指标和50名左右的事业人员优秀等次指标，专门用于在疫情防控一线表现突出的干部和医务工作者，特别是疫情防控职能部门（含乡镇卫生院）和各乡镇（开发区）。

5.实行一线专技人员职称激励

对在疫情防控一线工作且表现突出的专业技术人员，择优推荐评审高一级职称；对于学历或任职资历不够的，择优给予破格推荐省市参评；对具备相应的任职资格可不受核准岗位数限制，择优聘任，已聘任的在专业技术职务内择优晋升一级岗位细分等级。

6.注重一线发现培养基层后备力量

对表现突出的村主干优先列为绩效考评第一档（每月薪酬3400元），对表现突出的村两委成员列入村主干后备力量，对表现突出的农村党员、青年纳入村（社区）组织后备力量，对表现突出、符合条件的入党积极分子及时发展入党。

7.增加医疗卫生一线事业人员招聘数

在事业单位招考中，每年招考指标向县乡医疗卫生、疾控等单位倾斜，招聘专业技术人员充实到县级、乡镇医院。对在疫情防控一线表现突出的编外医务工作人员，可采取定向公开招聘方式择优录用为事业单位工作人员（需报市人社局批准后实施）。

8.加大医疗卫生一线人才引进力度

每年招考引进一批卫生领域优秀毕业生，按规定硕士给予27.2万元安家和生活补助，博士给予40.8万元安家和生活补助，其配偶属于机关事业单位工作人员的，可以随调云霄工作。鼓励我县公立医疗机构全职引进一批国家级、省级、市级医疗卫生人才，按层次给予15-50万元的安家补助；鼓励支持柔性引进医疗专家来云建立名医工作室，开展名医“师带徒”人才培养合作，按规定每年给予5-20万元经费补助。

9.强化一线选拔培养人才

对符合条件的专业技术人员，优先推荐申报我市紧缺急需专业人才或纳入我县“教育卫生人才造就工程”培养，享受相应人才政策资金补助。对贡献突出的医务工作者、专业技术人员优先推荐为县级以上各类优秀人才。

10.加大一线人员关心关爱

开展疫情防控一线医务人员、公安干警、基层干部关怀慰问活动，帮助解决实际困难。下拨专项党费给疫情防控一线，支持基层党组织开展疫情防控工作。统筹安排各方工作力量，合理安排一线人员轮休、调休，对因参加疫情防控未能休假的人员，在疫情防控工作结束后,及时安排补休，补休时间不计入年休假天数。加大一线容错纠错澄清保护力度，严肃查处诬告陷害行为。

中共云霄县委组织部

云霄县人力资源和社会保障局

2020年2月9日