廈門集美區：多措並舉創新社區治理 精准服務回應群眾關切

打通晉升通道首創轉專職選拔

社區服務窗口工作人員盡心服務群眾。 (林志杰攝)

為了進一步激發社區工作者干事創業的熱情，集美區打通常態化晉升通道。根據2019年出台的《集美區社區工作站其他工作人員晉升辦法》，各鎮(街)每年都會有1至2個機會讓優秀的社區工作站其他工作人員轉為社區一般專職工作者。這在全市尚屬首創，也讓社區工作站其他工作人員在工作上有盼頭、有干勁。

“晉升辦法給想干事、能干事、干成事的人提供了成長空間，有利於為基層留住更多優秀人才。”集美區民政局負責人介紹，晉升考試每年組織一次，與公開招聘考試合並進行、單列排名，並以工作實績為導向設置了報考條件和加分條件，以鎮(街)為單位，按社區工作站其他工作人員在編總數2%的比例，擇優晉升社區一般專職工作者。

此外，新的政策還設置了“獎優罰劣”具體措施，年度考核優秀者的獎金可上浮20%﹔考核不稱職的則不發績效工資(補貼)，打破“干好干壞一個樣”的舊思維，營造比學趕超氛圍。集美區希望通過此次待遇調整，激發基層干部隊伍的內生動力，促使工作人員主動提高自身綜合素質和服務水平。

同時，集美區把待遇與強化考核、規范管理聯系起來，體現嚴管與厚愛並重原則。調整方案突出服務導向、結果導向，在考核、晉升的指標設置上突出工作實績，明確年度考核優秀比例向工作任務重的各類示范點社區傾斜，明確因工作失誤影響集美區績效考核成績的社區當年不分配優秀比例、具體相關人員個人考核定為不合格等，激勵廣大基層干部勇於創先爭優。