廈門集美區：多措並舉創新社區治理 精准服務回應群眾關切

集美區創新社會治理，打造高素質高顏值跨島發展最美新市區。(林志杰攝)

率先全市打通社區工作晉升通道、大幅提高社區崗位工資福利待遇、開展“三社聯動”精准服務百姓……過去的一年，集美區民政局聚焦推進社區治理體系和治理能力現代化，以提高社區工作者待遇、提升隊伍綜合素質為抓手，建立完善社區工作者管理體制機制﹔開展“精准服務”、回應群眾關切，進一步提升公共服務水平，助力集美建設“高素質高顏值最美跨島新市區”。

【加強隊伍建設】

提高工作待遇留住優秀人才

集美街道盛光社區開展迎新春送春聯活動。(集美區民政局供圖)

社區工作直接面向群眾、涉及方方面面，但長期以來如何增強社區工作的崗位吸引力、留住優秀人才，成為提升社區治理能力的一個關鍵問題。

去年，集美區以“正向激勵”為導向，相繼出台了《關於調整城市社區“兩委”干部等人員工資福利待遇的通知》《關於調整農村社區“兩委”干部誤工補貼的通知》，大幅提高社區工作者工資福利待遇。據介紹，在此次調整后，相關人員應發工資增幅每月在400至2000元之間，月工資漲幅平均達到28.9%﹔績效工資(補貼)權重從原來平均不到15%基本提高到30%﹔年終獎金增長幅度為3800至5000元。

“以前社區留不住人才，如今待遇越來越好，社區工作者的隊伍素質越來越高，也越來越年輕化。比如我們社區，社區工作者的平均年齡隻有30歲出頭，學歷大多是大專、本科。”灌口鎮雙樂社區黨總支書記陳亞鈴說。經過此次調整，陳亞鈴的工資每個月漲了2000多元，現在到手能拿6000多元。待遇調整方案還讓村(居)“兩委”等人員享受到明確的工會福利。

集美區民政局相關負責人介紹，目前，集美區在編的村(居)“兩委”干部等人員有1300多人，新形勢下，對村(居)干部隊伍的要求更高，新班子肩負的任務更重、責任更大。在此之前，集美區工資福利(誤工補貼)待遇標准是2017年1月調整的，與當前經濟社會發展水平較不適應，提高基層崗位的工資福利(誤工補貼)待遇是形勢所趨。集美區的社區工作者待遇提升，極大調動了社區工作者的積極性。